Если определить трудовой потенциал в общем виде, то получается, что трудовой потенциал это характеристика определенных возможностей, применяемые для достижения поставленной цели. Трудовой потенциал работника — это вся возможная трудовая дееспособность, ресурсы и возможности в трудовой области. А в практической деятельности трудовой потенциал не всегда применяется в полной мере.

Мы узнали, что трудовой потенциал может иметь как количественную, так и качественную характеристику.  Трудовой потенциал можно представить в виде фонда ресурсов труда, который определяется умножением средней продолжительности рабочего времени на среднегодовую численность сотрудников. В таком случае фонд ресурсов труда выражается в человеко–месяцах, днях или часах. В зависимости от того, чем измеряется продолжительность рабочего дня – месяц, день, часы. Имея данные о фонде ресурсов труда, и зная число рабочих мест в организации, можем рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, а также результатов их аттестации.

Работа с персоналом это не просто прием сотрудника