|
Отдел кадров
|
|
|---|---|
| - Составление штатного расписания; — Составление трудовых договоров; — Составление договоров о материальной ответственности ; — Подготовка приказов по приему, увольнению, переводу сотрудников; — Оформление Личной карточки сотрудника; — Расчет отпускных выплат; — Правильное оформление больничного листа; |
Без кадрового учета и делопроизводства не обходится сегодня ни одна организация: всем, кто нанимает персонал, необходимо вести учет приема, переводов, увольнений, документировать процедуры работы с кадрами, оформлять распорядительные документы по кадрам И основная проблема — как не ошибиться в применении законодательных требований и точно соблюсти букву закона при оформлении кадровых документов — ведь это не только безопасность компании, но и забота о людях, работающих в ней сейчас и работавших раньше. Привлекая специалиста вы избежите трудовых споров как с работниками так и с Трудовой инспекцией. Штрафные санкции про нарушении трудового законодательства очень и очень внушительные |
|
Кадровый учет:
|
|
|---|---|
| - Составление правила внутреннего распорядка; — Составление положения об оплате труда и премировании персонала; — Составление штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени; — Разработка трудового договора на постоянную работу и совместительство, договора материальной ответственности; — Составление всех видов журналов, которые обязательно должны быть в наличие при проверках; — Подготовка и разработка договоров и их шаблонов; — Прием работников на работу и их увольнение с оформлением полного пакета документов предусмотренного законодательством; — Учет трудовых книжек и их оформление; — Оформление заявлений от работников и составление приказов и расчетов по необходимости (отпуск, больничный, декрет, пособие по уходу за ребенком, уход на пенсию и прочее) |
Предприятие начинает осуществлять свою деятельность, а это значит, что надо набирать персонал, начислять з/плату, отпускные, больничные. Работа с персоналом только на первый взгляд проста. Однако закон предусматривает порядок оформления, перевода и увольнения сотрудников, а так же все это должно быть соответствующим образом оформлено. Помните, что некоторые кадровые документы должны храниться 70 лет. Ошибки и неточности не допустимы. От этого зависит, какую пенсию или пособие получит работник. Возможно, для вас тысяча туда или обратно не имеет значение, а вот для вашего сотрудника это вопрос жизни и смерти. Отнеситесь к этому серьезно, уделите кадровому учету больше внимания и проблем с работниками у вас не будет, а соответственно с налоговой и трудовой инспекцией. |