Кадровое делопроизводство и аудит

Отдел кадров
- Составление штатного расписания;
— Составление трудовых договоров;
— Составление договоров о материальной ответственности ;
— Подготовка приказов по приему, увольнению, переводу сотрудников;
— Оформление Личной карточки  сотрудника;
— Расчет отпускных выплат;
— Правильное оформление больничного листа;
Без кадрового учета и делопроизводства не обходится сегодня ни одна организация: всем, кто нанимает персонал, необходимо вести учет приема, переводов, увольнений, документировать процедуры работы с кадрами, оформлять распорядительные документы по кадрам
И основная проблема — как не ошибиться в  применении законодательных требований и точно соблюсти букву закона при оформлении кадровых документов — ведь это не только безопасность компании, но и забота о людях, работающих в ней сейчас и работавших раньше.
Привлекая специалиста вы избежите трудовых споров как с работниками так и с Трудовой инспекцией. Штрафные санкции про нарушении трудового законодательства очень и очень внушительные

 

Кадровый учет:
- Составление правила внутреннего распорядка;
— Составление положения об оплате труда и премировании персонала;
— Составление штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени;
— Разработка трудового договора на постоянную работу и совместительство, договора материальной ответственности;
— Составление всех видов журналов, которые обязательно должны быть в наличие при проверках;
— Подготовка и разработка договоров и их шаблонов;
— Прием работников на работу и их увольнение с оформлением полного пакета документов предусмотренного законодательством;
— Учет трудовых книжек и их оформление;
— Оформление заявлений от работников и составление приказов и расчетов по необходимости (отпуск, больничный, декрет, пособие по уходу за ребенком, уход на пенсию и прочее)
Предприятие начинает осуществлять свою деятельность, а это значит, что надо набирать персонал, начислять з/плату, отпускные, больничные. Работа с персоналом только на первый взгляд проста. Однако закон предусматривает порядок оформления, перевода и увольнения сотрудников, а так же все это должно быть соответствующим образом оформлено. Помните, что некоторые кадровые документы должны храниться 70 лет. Ошибки и неточности не допустимы. От этого зависит, какую пенсию или пособие получит работник. Возможно, для вас тысяча туда или обратно не имеет значение, а вот для вашего сотрудника это вопрос жизни и смерти. Отнеситесь к этому серьезно, уделите кадровому учету больше внимания и проблем с работниками у вас не будет, а соответственно с налоговой и трудовой инспекцией.

 

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Пользовательское соглашение.

Доверьте работу профессиональным бухгалтерам и юристам. Это выгоднее, быстрее и дешевле во всех отношениях. Заключите прямо сейчас договор на бухгалтерское обслуживание Вашей организации в Москве! Поверьте, мы знаем, что качественное бухгалтерское сопровождение и правильное ведение бухгалтерского учета уже СЕЙЧАС гораздо дешевле откладывания решения на потом! Позвоните нам: наш телефон 8 (495) 215-05-30. Мы договоримся друг с другом.

Есть вопросы? Отправьте нам сообщение:

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Пользовательское соглашение.

При несоблюдении сроков сдачи налоговых деклараций и уплаты налогов, при не качественном ведении бухгалтерского учета налоговые органы могут начислить пени и штрафы, заблокировать расчетный счет, обратить взыскание на имущество предпринимателя или организации.