Трудовое законодательство не  карает работодателя за отсутствие должностной инструкции. Между тем, ее наличие нередко позволяет существенно систематизировать трудовой процесс и деловую активность коллектива  фирмы.

Владелец  предприятия разрабатывает ее самостоятельно. В зависимости от его находчивости и изобретательности, должностная инструкция позволяет ему извлечь массу преимуществ. К примеру, осуществить распределение трудовых функций  между сотрудниками, оценить работу новичка в период испытательного срока, обосновать отказ в приеме кандидата на работу, сделать временный перевод работника  на другую должность и т.д. 

В инструкции четко устанавливается уровень подчиненности, пределы, в которых работник отвечает за свою часть трудовой деятельности, а так же какими правами он при этом обладает.

Кроме того, инструкция может стать  хорошим помощником  в спорах с налоговой инспекцией, поскольку позволяет обосновать затраты на привлечение к работе специалистов со стороны.

Очень желательно, чтобы в  трудовом договоре были ссылки на должностную инструкцию. Это необходимо для разрешения возможных спорных моментов, ведь в