Начало нового года — это всегда новые надежды и стремление к лучшему. Кто-то решит искать новую работу, а кто-то решит принять новых сотрудников на новые рабочие места. Что нужно знать о трудовом потенциале, для того чтобы не ошибиться в выборе новых сотрудников?

Если определить трудовой потенциал в общем виде, то получается, что трудовой потенциал это характеристика определенных возможностей, применяемые для достижения поставленной цели. Трудовой потенциал работника — это вся возможная трудовая дееспособность, ресурсы и возможности в трудовой области. А в практической деятельности трудовой потенциал не всегда применяется в полной мере.

Получается, что трудовой потенциал может иметь как количественную, так и качественную характеристику. Трудовой потенциал можно представить в виде фонда ресурсов труда, который определяется умножением средней продолжительности рабочего времени на среднегодовую численность сотрудников. В таком случае фонд ресурсов труда выражается в человеко–месяцах, днях или часах. В зависимости от того, чем измеряется продолжительность рабочего дня