Особенности кадрового учета

Особенности кадрового учета в коммерческих медицинских учреждениях заключается в том, что порядок ведения кадровой политики коммерческих учреждений отличается от государственных бюджетных организаций. Первоначально это касается трудового договора, ведь отношения работодателя и персонала должны быть оформлены официально. Если не отразить в трудовом договоре все необходимые аспекты трудовой деятельности, то в дальнейшем можно столкнуться с недопониманием. Поэтому трудовой договор должен быть более подробным, содержать пункты, характеризующие как права и обязанности медицинского учреждения, так и нанятого работника.

Основные права, которые имеют медицинские работники в коммерческих медицинских учреждениях:

1. работа соответствующая условиям трудового договора и обязательное выполнение своих обязанностей;

2. работники должны  ознакомиться с должностной инструкцией;

3. работники должны ознакомиться с требованиями охраны труда;

4. работнику должны предоставить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности;

5. работнику должна выплачиваться заработная плата в срок, установленный трудовым договором, премиальные выплаты и материальная помощь;

6. работники имеют право на социальное страхование от

Если Вы хотите увидеть все содержимое, кликните по одной из этих кнопок

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Пользовательское соглашение.