Особенности кадрового учета в коммерческих медицинских учреждениях заключается в том, что порядок ведения кадровой политики коммерческих учреждений отличается от государственных бюджетных организаций. Первоначально это касается трудового договора, ведь отношения работодателя и персонала должны быть оформлены официально. Если не отразить в трудовом договоре все необходимые аспекты трудовой деятельности, то в дальнейшем можно столкнуться с недопониманием. Поэтому трудовой договор должен быть более подробным, содержать пункты, характеризующие как права и обязанности медицинского учреждения, так и нанятого работника.

Основные права, которые имеют медицинские работники в коммерческих медицинских учреждениях:

1. работа соответствующая условиям трудового договора и обязательное выполнение своих обязанностей;

2. работники должны  ознакомиться с должностной инструкцией;

3. работники должны ознакомиться с требованиями охраны труда;

4. работнику должны предоставить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности;

5. работнику должна выплачиваться заработная плата в срок, установленный трудовым договором, премиальные выплаты и материальная помощь;

6. работники имеют право на социальное страхование от