Все мы не раз слышали о том, что такой отрасли как экономика не достает грамотных специалистов, да и сам рынок труда нуждается в упорядочении. Именно поэтому существующий на сегодня список приоритетов большинства директоров самых крупных компаний в России возглавляет активная деятельность по привлечению грамотных специалистов в своей области и активная работа с персоналом в дальнейшем.  Сейчас очень часто можно услышать такие термины, как: «человеческий капитал», «человеческий ресурс». Подразумевая тем самым, что бизнес начинает рассматривать специалистов как будущие инвестиции, а не просто «кадры», которые в дальнейшем принесут отдачу. Не редко те руководители, которые отвечают за подбор таких «кадров» входят в состав совета директоров данных департаментов.

Многие эксперты говорят о том, что очень сложно подобрать соответствующих специалистов, для работы на современных предприятиях, а тем более удержать лучших выпускников вузов на рабочем месте. Молодежь стремится найти несложную работу, но при этом хорошо оплачиваемую. Идти